Сравнительный анализ преимуществ

Вместе с расходами на национальную безопасность и правоохранительную

деятельность, общие военные расходы РФ составляют примерно треть всего

национального бюджета. Грустно, но пополнение карманов военных происходит за счёт

врачей и учителей. В 2013 году на здравоохранение мы потратили 3.7% бюджета, в 2014

всего 3.2%. На образование в 2014 году  3.4%.

Из диаграммы видно, что государство тратит поистине приличные деньги на

оборону и брать эту структуру за эталонную в сравнительном анализе работы в нашей

компании и службы в армии будет справедливо.

33

О жилье. Для военных это больная тема. Все контрактники, поступившие на

службу с 1998 года, имеют право на бесплатное жильё. Сейчас в очереди на жильё стоят

57 тыс. офицеров. Квартир на всех катастрофически не хватает. С января этого года

солдатам будут выплачивать ЕДВ (единая денежная выплата) на приобретение

квартиры.  Кроме этого, для военнослужащих придумана специальная военная ипотека

с большими льготами. Чтобы получить военную ипотеку, нужно быть военным не

моложе 43 лет и отслужить не менее 20 лет. Сумма ипотечного кредита колеблется в

диапазоне от 300 тыс. до 2 млн. с лишним рублей.

В нашей же организации через 9 лет вы получаете сертификат на приобретение

Общую картину в динамике можно посмотреть вот здесь:

63

Верхняя диаграмма отражает оплату в Вооруженных силах РФ. Нижняя — ООО «ЭнТех»

3cNteg

Пенсия — ещё одна больная тема. Военные имеют право выйти на пенсию в 45 лет

(при условии выслуги в 20 и более лет). Это, конечно, большой бонус, учитывая, что

среднестатистический россиянин становится пенсионером только в 60 лет и в среднем

живёт после этого 1-2 года. Военные уходят на пенсию ещё в сравнительно молодом

возрасте, если, конечно, им повезёт сохранить здоровье.

У нас в организации уже через 10 лет успешной работы вы можете выйти на

пенсию (если желание конечно будет). И иметь стабильную прибавку в месяц от 50 000

Итого возникает вопрос, по какой причине обычная компания выглядит минимум в

два раза привлекательнее чем самая оплачиваемая структура в государстве? Ответ очень

прост, все кто находиться на попечении у государства являются ДОТАЦИОННЫМИ, то

есть они живут с наших налогов и прыгнуть выше отчислений в бюджет к сожалению, не

могут (учитывайте еще тех, кто эти самые налоги не платит, коих 43 %). В компании же

мы являемся этими самыми налогоплательщиками и, во-первых, все в наших руках, хотим

ли мы жить лучше завтра или останемся на том же уровне это мы решаем. И во-вторых,

КФН (коллективный фонд накопления) расходуется в том числе на инвестиционную

составляющую. Пенсионные отчисления в государстве тоже изначально вкладываются в

инвестиции, но ложатся они в самые стабильные проекты со сроком окупаемости свыше

10 лет, и естественно жизни человека не хватает, чтобы накопить на высокую пенсию.